A tres meses de terminar 2026, algunas empresas de San Luis Potosí están conteniendo gastos y han dejado de cubrir automáticamente las vacantes que surgen por renuncias, informó Vicente Aguilar Ordaz, director ejecutivo de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión de Talento Humano A.C.
“Alguien se va, no se reemplaza”, resumió el representante empresarial sobre una práctica que, dijo, ha observado entre compañías afiliadas. Explicó que buscan evitar nuevos compromisos de gasto y cerrar el año con mayor control de su flujo financiero.
La cautela también se percibe, según Aguilar Ordaz, en la menor asistencia a eventos empresariales y en la venta de accesos, pues las compañías están revisando los recursos que destinan a actividades que no consideran prioritarias.
El directivo no proporcionó una cifra de empresas que hayan detenido contrataciones ni un porcentaje de rotación laboral. Aclaró que lo observado no equivale a una estrategia generalizada de despidos o reducción de plantillas.
Aguilar Ordaz estimó que las contrataciones podrían recuperar dinamismo en enero y febrero de 2027, una vez que las empresas concluyan sus cierres financieros y definan sus nuevas necesidades de personal. Por ahora, la falta de reposición de algunas vacantes podría moderar la creación de empleo formal hacia el cierre del año, aunque todavía no hay datos que permitan medir ese efecto.
